华为王国钰:数字化不只是理念更要落到组织和人才上

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2019年6月21日,由深圳无人机行业协会,广东港澳大湾区人工智能产业人才联盟和广州贝尔特智能科技有限公司主办的“人工智能 - 无人水域无人系统高峰论坛”深圳会展中心隆重开幕。“

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广东省大湾区华为企业BG运输解决方案部总经理王国军在客座演讲中指出,在数字化转型时代,数字化不仅是概念层面,也是落差融入组织和人才。只有数字化人才才能实现实体经济产业的数字化转型和产业升级。

数字市场危机中数万亿美元

根据调查,中国2019 - 2020年的数字IT支出将达到1.3万亿美元。相关部门预测,到2022年,中国GDP的65%以上将实现数字化。这表明数字经济正在快速增长,数字化正在渗透到所有行业。虽然前景广阔,但传统企业仍面临着相对严重的数字危机。

根据戴尔科技集团的研究数据,78%的公司认为他们的业务受到原生数字公司的威胁。在20世纪20年代,该公司的平均预期寿命为67岁;在当前的数字时代,它缩短为15年。如果企业不面对数字时代的变化,他们将无法跟上时代的变化,最终将被淘汰。显然,能否适应数字化转型的趋势无疑是企业生死存亡的重要因素。如何正确应对危机,VansonBourme Research的研究报告指出,该公司选择了来自16个国家和12个行业的4000名大中型企业领导人进行认真的访问。调查结果显示:其中,IT基础设施规划投资数字技术领先企业的比例为66%;同意采用集中技术战略实现业务优先级的公司数量为73%。这些数据都表明了一件事:数字重生几乎是跨越数字鸿沟的唯一途径。

件。最后,数字化不仅是一个概念层面,也属于组织和人才。只有数字化人才才能实现实体经济产业的数字化转型和产业化。

然而,事实上,根据Gartner对全球460名高管的调查,结果显示人才缺乏是数字化转型的最大障碍。

缺乏人才是数字化转型的最大障碍

缺乏人才和劳动力是数字业务流程的最大障碍。显然,快速增长的数字经济也对人才提出了更高的要求。目前,中国劳动力市场缺乏数字化人才,特别是具有一流数字技能和跨国人才的数字技术和行业经验的专业人才。

《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告显示,目前劳动力市场中数字技能短缺有三种表现形式:第一,对具有一流数字技能的人才的需求供不应求;第二,跨境人才短缺数字技术和行业经验,第三是对初级数字技能的需求。培养跟不上需求的增长,这些问题给企业的数字化转型和国际化发展带来了巨大的挑战。数字技能人才的短缺将极大地制约企业的数字化转型,这将影响整个经济的数字化转型过程。

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广东,香港,澳门大湾区人工智能产业人才联盟应运而生。

针对国内数字化人才问题,近期成立的广东,香港,澳门和大湾区人工智能产业人才联盟已经有了相应的对策。据了解,自联盟成立以来,已有20多个成员单位。该联盟致力于实施国家的产业政策和要求,促进联盟成员在技术市场,知识产权,人员培训等领域的合作与交流,促进生产,教育,研究和合作的新机制。发展,实行行业自律,避免重复建设;建设人工智能与人民驾驶行业信息交流,应用推广,教育培训,展览展示平台,促进资源的有效利用;积极推动人工智能无人驾驶产品和产品在广东,港澳台湾区的推广应用和人才培养的可持续发展。