找到职业生涯的指南针和地图,消除职业迷茫

国内新闻 阅读(866)

(2019.07.23/mutualhunter/aUthor: Joyce Jinghong)

上周,我在宁波开设了一个年中会议和中层和商业骨干培训。基本上处于断开状态的网络,积累了很多关于读者没有返回的信息。

几位读者在年中总结,充满挫折感,工作不尽如人意,寻找猎头工作。猎头圈里也有几个朋友,因为今年情况不好,表现不好,问我猎头价值不值得做.

提醒我,在我们的年中管理会议期间,许多经理还谈到了团队中孩子们的困惑。

如果你在职业生涯中找不到方向或路径,你会感到困惑。

职海领航配图

职场上的职业困惑大多来自两方面:

一方面,无法在价值体系中找到自己的位置,不知道自己应该向哪个方向走,缺少指南针。

每个人都希望找到自己的价值,虽然价值可以反映在很多方面,但在现代社会,主要措施是多少钱。

在衡量社会价值体系时,工作本身价值的多样化往往很容易降低到工作的薪水。过度简化的指标可能令人困惑,价值体系的不确定性使我们更容易迷失方向。

一、社会价值体系

 

现在很多人迷茫往往来自于社会价值体系评价标准不明确。

我们的学校教育系统仍然有一个清晰明确的评估体系,但是当我们去工作场所时,我们会发现:

在互联网时代,有许多价值评估标准与传统社会不同。

不同行业之间价值回报的巨大差异远远大于个人努力的差异。

想象

你努力学习获得高学历,并在一家大公司工作了20年。也许它不如红日的现场直播那么好。

传统产业已经运作多年,可能不如那些在互联网新兴产业工作一年或两年的人。

行业总部的员工通常与行业末的员工差别很大。

.

社会信息传递速度的加快,让大家更容易放大选择的重要。

什么样的工作最有价值?

社会价值体系中自有产业,公司和工作的价值是否最大化?

这些已经成为许多人焦虑的根源。年轻人很容易陷入不确定性。任何没有归属感的人都会感到困惑和犹豫不决。

每个人都担心进入错误的路线,因为进入错误的线路意味着将时间和精力投入到低价值领域。有许多职业和许多机会,但每个人的工作选择将受到许多因素的制约,他们无法尝试无限数量的职业,更难以抓住每一个机会。

猎头行业也是如此。猎头公司可以在工作场所看到优秀的人才。猎头行业越不确定,它们投入的越多,产生结果越困难,就越容易怀疑猎头工作的价值。

已经看到行业兴衰的老猎头顾问会知道,社会价值体系中的工作通常由确定性和偶然性因素决定。

我们无法预测偶然,但我们能做好确定的事。

正如我们可能不知道哪个行业和哪个行业在未来最有价值,我们可以根据技术发展的艰难趋势和总体方向知道哪些方向更有前景。例如,网络互连是大势所趋,高科技产业更值得。注意。

我们不确定哪些行业将被未来的技术发展和人工智能所取代,但要取代已知与人类底层有关的行业并不容易。正如许多专家认为,初级人才和技术水平的工作将被人工智能所取代,但人才越高阶段,非技术材料越重要,机器效应越小,否则人类众生真的根本不会工作。

另外在人才招聘行业,只要市场需要不能被机器取代的高端人才,就无法取代高端猎头。猎头公司必须真正做到机器无法取代的事情,了解非标准的人性,而不仅仅是简历搬运工。

所以做有积累的工作,有机器无法替代的特质的工作方向上就是确定的。

 

具体到自己的行业和工作,要经常有意识的关心:

1.您工作领域的新发展,特别是与未来发展方向相关的新技术的结合;

2.它自己的积累只是在技术层面;

3.行业中基准角色的趋势;

4.扩大非工业领域第二职业或备用系统的机会。

 

二、在组织中的价值体系

每个人都需要有成就感。如果您在组织中透明度较低,则结果是平均值,回报率较低,组织中没有任何价值感。

只有当您在组织的价值体系中得到充分认可时,您才能感受到价值。所以我们要做的是:

1.了解组织的价值体系标准

每个组织在行业中的地位以及个人在组织中不同职位的地位的价值都是不同的。

作为个人,准确评估您的工作在组织中的重要性非常重要。

我有一位正在联想进行研发的候选人。他告诉我他的同学都在华为。他们有着几乎相同的起点并做同样的事情,但现在他们远离社会地位和薪水回报。

2.了解组织对自己所做工作的评判标准

任何工作都有“结果”交付,但不同组织的不同工作的交付标准是什么,以及如何评估和评估对每个人都非常清楚。

另一方面,职业阶梯不清晰造成的对未来不确定,对如何到达自己想去的方向缺少地图。

社会竞争越来越激烈,我们不能像工业时代那样有明确的职业道路。我们的努力不一定能保证以职业为导向的路线。

虽然这会让我们保持警觉,但也很容易失去专业所有权。即使你已经取得了一些成就,你也不会知道下一步应该留在哪里,甚至感到“无头”。

一、想要找到职业上的地图,就要做到:

 

1.忠于自己的事业,成为职业中不可替代的人。

很多人问我现代工作场所是否忠诚。在我看来,现代工作场所需要更多的忠诚度,但他们过去并不是对公司和老板的忠诚,但他们对自己的职业忠诚并且必须凶悍。为了在竞争中保持竞争力,您必须成为工作中不可替代的人。

如果您只考虑在一家公司和一位老板中无可替代,那么您就是忠诚的。现在,在职业生涯的较长阶段,也许有更多的雇主,这是不可替代的,并且有必要将雇主视为客户并忠于所提供的工作。

 

2.自己做好职业规划,建立良好的职业阶梯。

每个人都知道下一步将会在哪里以及他们将努力工作的地方。

市场形势难以衡量,但是调整自己的知识和技能,积累独特的经验是不可替代的基础。

在现代工作场所,职业阶梯不再由他人提供,您需要拥有自己的计划技能。

专业人员必须始终意识到比当前职位高两级的工作。

3.注意上传和下载,加强自己的综合影响力。

在公司中,积极与团队互动,表现良好,人际关系良好的人往往对组织满意并且工作满意度高。

员工与组织的各个部分之间的交互过程就像在使用计算机期间上载和下载的过程一样。积极参与分享是上传您自己的积极信息。如果您能从组织获得积极反馈,例如晋升,表扬和有效性。知识学习,会有下载,如果上传和下载都非常流畅,使用频率高,组织的凝聚力很强。

我们在工作场所很常见。一旦一个人只做自己的工作,不参加组织的各种活动,并且到处都反映出没有关注的态度,往往在组织中很容易被边缘化。

如果能很好认识自己的工作在社会价值中的意义,找到职业归属、正确设计好职业阶梯,让职业生涯既有指南针又有地图,努力既有方向也有路径。

赌博直营游艺