解除劳动合同,个人提出好还是单位提出好,为什么?

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如果你想解除劳动合同,个人提出要求更好吗?个人解除劳动合同和单位提出解除劳动合同是两个不同的方面。个人的影响和得到的补偿也有很大的区别,所以个人提出解除劳动合同很容易。

如果说你是个人解除劳动合同,那么就相当于你自己主动离开,在这种情况下,一方面不能享受经济补偿。另一方面,也不能享受失业救济金的待遇,所以说对你个人来说,任何待遇都是不享受的,所以说个人提出解除劳动合同没有实际意义。

那么,如果单位提出解除劳动合同,就相当于单位单方面解除了你的劳动合同。在这种情况下,按照劳动合同法的要求,可以享受经济补偿。这个经济补偿是以你为基础的。业务单位的工作期限已确定。例如,如果你在一家企业单位工作了10年,那么你可以得到10个月的全日制薪酬,或者当地社会平均工资的薪酬,等等,最高不超过10个月。12个月。

另外,你还可以享受失业救济金,因为只要你参加失业保险,并且累计失业保险一年以上,你就可以享受失业救济金,如果你说失业保险,如果你有参加10周年或以上,则可享受最多24个月的失业救济。而且,在领取失业保险金期间,职工医疗保险由失业保险支付,因此您可以享受两种保险待遇,一种是失业保险待遇,另一种是医疗保险待遇。

但是,这些治疗必须基于单方面终止您的雇佣合同。如果不是公司单方面解雇您的劳动合同,但很明显您个人提出辞职,您将无法享受。对失业救济金的处理没有经济补偿,所以对你个人没有任何意义。如果单位企业可以单方面解除劳动合同,则尝试通过单位取消单方劳务合同。如果你来,你可以获得很多经济补偿和失业救济金。

因此,失业救济金的待遇不适合我们个人。我们不能通过主动辞职来获得它。单方终止劳动合同后,有必要获得相应的失业救济金。当然,还有经济补偿待遇。单方终止劳动合同后,也可以获得经济补偿待遇,据说企业单方面终止劳动合同,个人主动提出终止劳动合同的概念完全不同。我们收到的待遇也不同,所以我们不应该轻易建议企业尽可能地让自己辞职。终止雇佣合同。