遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境

国内新闻 阅读(1223)
?

地图集

网络上的某人总结出一种“加班文化”:鱼式加班意味着领导者不下班,员工也不能提早离开。 “虽然令人恶心,但很无奈。”一家国有企业的员工表示,这种打捞工作没有什么大惊小怪的。据他所知,大多数公司都存在,“只是严重程度不同”。

钓鱼式加班受“加班文化”的影响,但在追求工作效率方面不同于“加班文化”。钓鱼加班通常是一种“表现”。对于下属来说,这是为了展示领导能力,让领导者看到他们“正在加班加点”,他们常常变得更好,他们会很尴尬。领导者喜欢这种形式主义,而员工必须对此投票。每个人都感动它。鱼式的加班,以及喜欢下班后在办公室里度过的领导者,不喜欢员工比他更早地工作,从而使员工“束缚”。

在工作场所,甚至在办公室里,而且在朋友圈里,加班加班都变得越来越普遍。是为了让领导者看到他们在晚上和周末加班。实际上,这些加班工作。许多员工没有认真工作。这种钓鱼加班已经完全成为一种形式主义。对于被动式的过度劳累的工人,鱼式的加班是时间和精力的“空消耗”。

加班工作已成为普遍工作场所中的一个隐藏规则。一些公司通过“加班文化”来“打鸡”。许多公司都以“加班和荣耀,没有加班和耻辱”的“狼文化”盛行。畸形和病态的“加班文化”已成为加班养鱼的土壤:很明显,无需加班,领导者和员工仍然通过加班来“假装”。

因此,为了消除加班钓鱼等工作场所形式主义,我们必须首先净化就业环境。企业必须切实尊重工人的合法权益,好好对待工人。此外,企业必须能够建立合理的奖励和奖励管理机制,并且所有工作都是表面上看不到的。要通过劳动效率和劳动质量对职工进行合理评估,并按时,保质保量完成职工任务。给予相应的奖励,拖延和懒惰的员工将受到相应的惩罚。

动手鱼加班不仅损害工人的权益,而且损害企业的利益,需要加以控制。既要让工人通过自己的努力获得应有的报酬,又要保护工人的合法权益。如果他们加班,他们将没有生存空间,最终实现工人与雇主之间的“双赢”。 (戴宪仁)

+1

[纠错]

负责编辑:

王琦

-