年初岁末职场人士不能犯的错误!

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年底的时候,工作场所不会出错!

2012

这些错误不能在年底犯。

那些不努力工作的人,那些不懒散工作的人,以及那些工作时间不长的人!“面对即将到来的年终奖金,在这个关头犯错误绝对是不明智的。最近,一个人才网络对包括信息技术、金融和制造业在内的15个行业的1500多名员工进行的调查显示,90%以上的白领在年底感到焦虑。

网民“冷烟凝结成绿”说,要求在年底放一个大假是在自找死路。十二月绝对是最忙的时候。我们必须结算和审核。我们四周都很忙。“一萝卜一坑”的公司联系较少。通常我们可以向同事寻求帮助。现在再也不会有人帮助你了。”你很喜欢。老板和同事们正在这里努力工作。你能带着好水果回来吗?"

此外,还有一些在年底不能犯的错误:

1。在关键时刻不要犯低级错误。年底有很多事情,尤其是琐碎的事情。小心不要在小事上犯错误,更别说在老板面前因为这些小事犯错误了。除了给老板留下不好的印象之外,他可能会被减薪,在严重的情况下,还会被解雇。

2。应该尽早偿还。年底是公司资本链最紧的时候。如果公司的业绩不好,选择这个时候提交一笔高成本的钱是太盲目了。自然,这会引起老板的怨恨。如果你再次赶上你的老板,却找不到裁员的理由,那不仅仅是因为你亲自把辫子送到了门口。

3。随意批评别人等于抹黑自己。对于所谓的“人性化”公司来说,年终员工评分是必不可少的,这种做法通常是相互评价。随意批评他人,树敌无数。该链接必须位于底部。然而,这个分数通常与年终奖金挂钩,这弊大于利。

4。和老板谈论加薪是一种迂回的方式。年底时,有些人总是在考虑加薪。在外面很难找到工作。只有当他们得出结论时,他们才能感到自信。如果你想留下来,不要光说加薪。如果老板不同意,那会很尴尬。此外,与老板谈判时,必须选择时机和时间。

可以做而且必须总结

只知道努力和愚蠢的工作,不能得到领导的注意,也不能永远得到提升和加薪。这是工作场所典型的蠢鸟。网民总结道:“工作应该做,但也要总结。“互联网上有各种版本的年终总结,也有网民写总结的要点。

时尚照明专卖:年终总结(Year end Summary)是一种应用风格,人们在这种风格中回顾和分析过去一年的工作和学习,找出经验教训,并汲取常规知识来指导未来的工作和实际活动。年终总结概述了过去一年的情况、成就和经验、存在的问题和教训以及未来努力的方向。

Az Man:最好的年终总结是:一生难眠;点头鞠躬就像跪下一样。白天不能休息,夜晚不能睡觉;如果发生什么事情,该单位立即到位;屁大的事情不敢得罪;全年坚持工作;家人很难在节日聚会。改变签证会让人崩溃;薪水不高也假装富贵;如果你不小心,你就会犯罪。放弃家庭和事业,不辜负长辈的期望;只有当一个人在里面的时候,味道才为人所知。不敢期望社会地位;全都是愚蠢的自恋。